Aus der Praxis
Wir nehmen einmal an, Sie sind der Chef eines mittelständischen Unternehmens und wollen eine Führungsposition besetzen. Da es sich um eine wichtige Stelle im Unternehmen handelt, möchten Sie alles richtig machen. Schließlich haben Sie schon einmal erlebt, was die falsche Person in einer wichtigen Position „anrichten“ kann...
Es ist daher besser, wir setzen uns zusammen und ich analysiere Ihren genauen Bedarf. So erhalten wir gemeinsam ein Bild der fachlichen Anforderungen und der menschlichen Qualitäten, die der künftige Mitarbeiter mitbringen sollte. Auf dieser Basis führe ich dann Tests durch und erhalte fokussierte Ergebnisse.
Meine wissenschaftlich anerkannten und bewährten Testverfahren machen auch das Potenzial des Bewerbers sichtbar, das über die rein fachliche Bewertung hinausgeht. So wird neben der Intelligenz des Kandidaten auch die Motivation erkannt. Nur dadurch finde ich für Sie den Kandidaten mit der richtigen fachlichen Qualifikation, der ein hohes Anfangspotenzial besitzt und dieses in Zukunft in Ihrem Unternehmen noch weiter entfalten wird.